{"id":6633,"date":"2022-05-17T16:47:44","date_gmt":"2022-05-17T20:47:44","guid":{"rendered":"https:\/\/tervene.com\/blog\/surmonter-defis-main-doeuvre-manufacturiers\/"},"modified":"2026-01-20T17:14:03","modified_gmt":"2026-01-20T22:14:03","slug":"surmonter-defis-main-doeuvre-manufacturiers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tervene.com\/fr-fr\/blog\/surmonter-defis-main-doeuvre-manufacturiers\/","title":{"rendered":"Comment surmonter les d\u00e9fis de main-d’oeuvre dans le milieu manufacturier ?"},"content":{"rendered":"\n

Le domaine manufacturier rec\u00e8le toute une panoplie de d\u00e9fis de main-d’\u0153uvre sp\u00e9cifiques \u00e0 ce secteur. Il est parfois difficile de trouver les moyens de faire face \u00e0 ces enjeux, surtout quand vous manquez de temps au quotidien<\/strong>. Heureusement, des pistes d\u2019am\u00e9lioration et des outils num\u00e9riques existent<\/strong> pour vous aider \u00e0 optimiser vos pratiques de gestion.<\/p>\n\n\n\n

Quels sont les principaux d\u00e9fis de main-d’\u0153uvre dans le domaine manufacturier, et comment les surmonter pour assurer une saine gestion des op\u00e9rations?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

1) Recrutement des employ\u00e9s et attractivit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les entreprises manufacturi\u00e8res ont souvent du mal \u00e0 d\u00e9nicher des employ\u00e9s qualifi\u00e9s. Dans un contexte de p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre et de comp\u00e9titivit\u00e9 toujours croissante,<\/strong> il est difficile de se d\u00e9marquer. <\/p>\n\n\n\n

Une excellente solution pour faire face \u00e0 la comp\u00e9tition et aux d\u00e9fis de recrutement : augmenter l\u2019attractivit\u00e9 de son entreprise pour les potentiels candidats<\/strong>. Pour ce faire, il est essentiel de s\u2019assurer d\u2019\u00eatre une entreprise innovante<\/strong>, qui attirera les jeunes g\u00e9n\u00e9rations de travailleurs et les nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

La transformation num\u00e9rique fera rayonner \u00e0 coup s\u00fbr votre marque employeur! <\/strong>En effet, les employ\u00e9s sont de plus en plus sensibilis\u00e9s aux outils num\u00e9riques et aux bienfaits qu\u2019ils peuvent apporter \u00e0 leur vie professionnelle. Gain de temps quotidien, meilleure conciliation travail-vie priv\u00e9e, facilit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s et centralisation des informations\u2026 Les entreprises manufacturi\u00e8res et leur main-d’\u0153uvre ont tout \u00e0 gagner \u00e0 adopter des outils technologiques<\/strong> adapt\u00e9s \u00e0 leur r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pourquoi Tervene<\/a> propose une solution vous permettant d\u2019amorcer une transition num\u00e9rique r\u00e9ussie et de standardiser vos processus de gestion tout en les rendant plus performants! Tervene num\u00e9rise la gestion quotidienne des op\u00e9rations<\/a>. Vos op\u00e9rateurs, gestionnaires et groupes support auront en main des outils modernes pour collaborer. Du m\u00eame coup, vous vous b\u00e2tirez une marque employeur solide qui facilitera votre recrutement de nouveaux employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

2) Accueil et int\u00e9gration<\/h2>\n\n\n\n

Les avantages d\u2019un bon programme d\u2019accueil et d\u2019int\u00e9gration ne sont plus \u00e0 prouver. Meilleures motivation et productivit\u00e9 des \u00e9quipes, optimisation de la dynamique d\u2019\u00e9quipe, fid\u00e9lisation des nouveaux employ\u00e9s\u2026 Votre entreprise ne peut tout simplement pas passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des opportunit\u00e9s offertes par un onboarding <\/em>r\u00e9ussi!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tervene vient en aide aux superviseurs avec des outils de gestion et facilite l’int\u00e9gration de nouveaux employ\u00e9s dans le secteur manufacturier. Avec la plateforme, un nouvel employ\u00e9 pourra entre autres acc\u00e9der aux standards et aux proc\u00e9dures op\u00e9ratoires. Les nouveaux superviseurs et gestionnaires pourront aussit\u00f4t adopter leurs r\u00f4les et r\u00e9aliser les pratiques de gestion dont ils sont responsables: tourn\u00e9es de plancher, audits, r\u00e9unions, etc. En effet, Tervene permet de structurer le travail standard du gestionnaire.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019utilisation d\u2019un SIRH<\/a> facilitera \u00e9galement l\u2019accueil et l\u2019int\u00e9gration de vos nouveaux employ\u00e9s. Folks RH<\/a> propose un module complet d\u2019onboarding<\/em> : de la cr\u00e9ation de gabarits de plan d\u2019accueil \u00e0 l\u2019assignation des t\u00e2ches en passant par les rappels automatis\u00e9s, vous gagnerez un temps pr\u00e9cieux en utilisant un logiciel de gestion des ressources humaines dans vos processus d\u2019int\u00e9gration!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En faisant bonne impression \u00e0 vos nouvelles recrues d\u00e8s les premiers jours, vous cr\u00e9erez un sentiment d\u2019appartenance essentiel pour la bonne motivation et la r\u00e9tention de vos \u00e9quipes<\/strong>. Les solutions num\u00e9riques comme Tervene<\/strong><\/a> et <\/strong>Folks RH<\/strong><\/a> repr\u00e9sentent des outils indispensables<\/strong> pour optimiser les processus d\u2019accueil de votre entreprise manufacturi\u00e8re!<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

3) L\u2019importance des formations et des gestions de carri\u00e8re<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour fid\u00e9liser ses employ\u00e9s, il est essentiel de penser \u00e0 leur progression professionnelle<\/strong>. Personne n\u2019appr\u00e9cie de stagner dans sa carri\u00e8re!<\/p>\n\n\n\n

Vos superviseurs et gestionnaires auront \u00e9galement les outils pour structurer leur travail quotidien. Ainsi, il sera plus facile de promouvoir un employ\u00e9 \u00e0 un r\u00f4le de gestion, en ayant confiance qu\u2019il va adopter de l\u2019autonomie dans son r\u00f4le et de bons r\u00e9flexes de gestion.<\/p>\n\n\n\n

En tant qu\u2019outil de gestion quotidienne des op\u00e9rations, Tervene<\/a> permet \u00e0 vos employ\u00e9s d\u2019acc\u00e9der facilement aux proc\u00e9dures et m\u00e9thodes de travail de l\u2019entreprise<\/strong> pour \u00eatre autonomes dans leur position et acqu\u00e9rir rapidement de nouvelles comp\u00e9tences<\/strong>. Ils seront donc encourag\u00e9s \u00e0 adopter de bonnes pratiques de gestion et \u00e0 progresser professionnellement<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

De plus, Tervene permet d\u2019avoir une visibilit\u00e9 globale sur les comportements de gestion pour orienter et personnaliser l\u2019accompagnement<\/strong> fait aupr\u00e8s des chefs d\u2019\u00e9quipes, des gestionnaires et des superviseurs. Assurer un suivi personnel de chaque employ\u00e9 encourage l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences et la formation continue!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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4) Taux de roulement \u00e9lev\u00e9s : comment am\u00e9liorer la r\u00e9tention des employ\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sans surprise, un des plus grands d\u00e9fis \u00e0 relever pour les entreprises manufacturi\u00e8res est la r\u00e9tention des employ\u00e9s<\/strong>. Comme pour les autres secteurs professionnels, un taux de roulement \u00e9lev\u00e9 peut rapidement s\u2019av\u00e9rer co\u00fbteux, chronophage et p\u00e9rilleux pour le fonctionnement d\u2019une organisation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cet enjeu de taille n\u2019est n\u00e9anmoins pas insurmontable : avec les bons outils technologiques, vous gagnerez du temps sur la gestion administrative des ressources humaines. Vous pourrez par la suite consacrer ce temps \u00e0 la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s!<\/strong> En travaillant sur les d\u00e9fis que nous avons abord\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment (recrutement, onboarding<\/em>, formation et d\u00e9veloppement professionnel de vos troupes), vous aurez d\u00e9j\u00e0 fait de grandes avanc\u00e9es dans votre strat\u00e9gie de r\u00e9tention de main-d’\u0153uvre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019utilisation de solutions num\u00e9riques comme Tervene repr\u00e9sente \u00e9galement un excellent atout pour impliquer les employ\u00e9s au contr\u00f4le quotidien et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration continue. La r\u00e9troaction possible bonifie la relation entre les chefs d\u2019\u00e9quipes, les superviseurs et les op\u00e9rateurs en plus de valoriser leurs implications via des suggestions et propositions d\u2019id\u00e9es d\u2019am\u00e9liorations. Cela permet aux employ\u00e9s d\u2019\u00e9voluer dans un environnement de travail agr\u00e9able o\u00f9 ils sont \u00e9cout\u00e9s, valoris\u00e9s et o\u00f9 les possibilit\u00e9s d\u2019avancement sont existantes.<\/p>\n\n\n\n

La plus grande richesse de votre entreprise r\u00e9side dans votre main-d’\u0153uvre. Avec les outils technologiques adapt\u00e9s, vous serez en mesure\u00a0d\u2019assurer un suivi efficace et humain de vos troupes et de garantir que vos employ\u00e9s appr\u00e9cient leur parcours professionnel \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

P\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre : pourquoi attendre est l’option la plus co\u00fbteuse<\/h3>\n\n\n\n

Face \u00e0 la raret\u00e9 de la main-d’\u0153uvre, il est tentant de repousser les projets d’optimisation en attendant de \u00ab revenir \u00e0 la normale \u00bb. Pourtant, laisser vos \u00e9quipes actuelles compenser les manques par des processus inefficaces risque d’acc\u00e9l\u00e9rer l’\u00e9puisement professionnel et le roulement du personnel. Ce cercle vicieux repr\u00e9sente une perte financi\u00e8re souvent bien sup\u00e9rieure \u00e0 l’investissement n\u00e9cessaire pour se moderniser. Pour chiffrer l’impact r\u00e9el de ces d\u00e9cisions report\u00e9es sur vos op\u00e9rations, apprenez \u00e0 calculer le co\u00fbt de l’inaction<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La technologie, un allier RH incontournable<\/h2>\n\n\n\n

Les solutions technologiques sont des alli\u00e9s incontournables pour surmonter vos d\u00e9fis de main-d’\u0153uvre<\/strong>. Tervene<\/a> d\u00e9veloppe une solution adapt\u00e9e \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du domaine manufacturier, pour vous accompagner tout au long de votre transition num\u00e9rique<\/strong> en vous offrant les outils n\u00e9cessaires \u00e0 la gestion quotidienne des op\u00e9rations.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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