{"id":6643,"date":"2023-10-27T13:05:12","date_gmt":"2023-10-27T17:05:12","guid":{"rendered":"https:\/\/tervene.com\/blog\/benefices-travail-standard-routines-leader\/"},"modified":"2026-04-01T17:42:14","modified_gmt":"2026-04-01T21:42:14","slug":"benefices-travail-standard-routines-leader","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tervene.com\/fr-fr\/blog\/benefices-travail-standard-routines-leader\/","title":{"rendered":"Travail standard du leader : pourquoi standardiser ses routines de management?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"singlePost__content__right__introduction\">\n            <div class=\"singlePost__content__right__introduction__title\">\n            Les points cl\u00e9s en bref        <\/div>\n                <div class=\"singlePost__content__right__introduction__text\">\n            En 7 minutes, vous allez d\u00e9couvrir :        <\/div>\n                <ul class=\"singlePost__content__right__introduction__list\">\n                            <li class=\"singlePost__content__right__introduction__list__item\">\n                    Favoriser la responsabilit\u00e9 avec des ordres du jour clairs qui d\u00e9finissent les r\u00f4les, assurent une supervision proactive et transforment la gestion d&#8217;urgence en pr\u00e9vention.                <\/li>\n                            <li class=\"singlePost__content__right__introduction__list__item\">\n                    Am\u00e9liorer la visibilit\u00e9 et la communication : routines standardis\u00e9es renforcent la transparence, le reporting et la collaboration.                <\/li>\n                            <li class=\"singlePost__content__right__introduction__list__item\">\n                    Favoriser l&#8217;am\u00e9lioration continue et la croissance : LSW promeut la s\u00e9curit\u00e9, la conformit\u00e9, le leadership et l&#8217;int\u00e9gration des nouveaux managers.                <\/li>\n                    <\/ul>\n    <\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Vos chefs d&#8217;\u00e9quipe et gestionnaires semblent d\u00e9connect\u00e9s de vos objectifs de performance? Vous remarquez qu&#8217;ils manquent de responsabilisation et d&#8217;engagement? Ils n&#8217;ont pas de routines de gestion \u00e0 ex\u00e9cuter r\u00e9guli\u00e8rement, \u00e0 l&#8217;image des audits de processus, des audits 5S, des inspections de s\u00e9curit\u00e9, des <em>Gemba Walks<\/em>, des r\u00e9unions ou encore des rencontres? <\/p>\n\n\n\n<p>En l&#8217;absence de <strong>routines de management<\/strong> et d&#8217;un travail standardis\u00e9 pour les leaders, il est probable que vous r\u00e9pondiez positivement \u00e0 ces questions. Outre une perte de temps, de visibilit\u00e9, d&#8217;efficacit\u00e9 et d&#8217;engagement, cela g\u00e9n\u00e8re \u00e9galement des \u00e9carts de comp\u00e9tences entre les diff\u00e9rents chefs d\u2019\u00e9quipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Et si nous vous disions que vous pouvez rem\u00e9dier \u00e0 ce type de situation, en instaurant des rituels de management et un <a href=\"https:\/\/tervene.com\/fr-fr\/blog\/travail-standard-gestionnaire-terrain\/\">agenda standard pour vos gestionnaire<\/a>? Ces pratiques font en effet partie int\u00e9grante du <em><strong><a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/tervene.com\/fr-fr\/blog\/comite-pilotage-direction\/\" title=\"Comit\u00e9s de pilotage et de direction : moteurs de l\u2019entreprise industrielle\" data-wpil-keyword-link=\"linked\" data-wpil-monitor-id=\"197\">Leader Standard Work<\/a><\/strong><\/em> (LSW). Il s\u2019agit alors de planifier et de standardiser les routines, les activit\u00e9s, les comportements et les outils de gestion, en les regroupant dans l\u2019agenda des superviseurs et des chefs d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019<strong>agenda standard<\/strong> \u00e9tant la fondation de toutes les bonnes routines de gestion, l\u2019article ci-dessous examine ses neuf b\u00e9n\u00e9fices principaux.<\/p>\n\n\n\n    <div class=\"singlePost__content__right__custom_text\" id=\"benefices\">\n                                    <h2 class=\"singlePost__content__right__custom_text__title\">\n                    Les 9 b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019agenda standard et des routines du leader                <\/h2>\n                                <\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Promouvoir la responsabilisation<\/strong> des managers<\/h3>\n\n\n\n<p>S&#8217;appuyer sur un agenda standard augmente la responsabilisation des gestionnaires, en d\u00e9finissant clairement leurs r\u00f4les et leurs fonctions. Par exemple, l\u2019agenda pr\u00e9cise que chaque lundi matin, les managers doivent animer une r\u00e9union d\u2019\u00e9quipe pour discuter des objectifs de la semaine. Chaque jour, ils doivent consacrer une heure \u00e0 la gestion des priorit\u00e9s et chaque mois, ils doivent pr\u00e9senter un rapport d\u2019avancement au comit\u00e9 de direction. Cette d\u00e9marche clarifie les r\u00f4les et renforce la responsabilisation, dans la mesure o\u00f9 les managers savent ce qui est attendu d\u2019eux \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Am\u00e9liorer le contr\u00f4le op\u00e9rationnel et la supervision proactive<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Planifier et <strong>standardiser les routines de gestion<\/strong> aide les responsables \u00e0 maintenir un contr\u00f4le optimal sur les op\u00e9rations quotidiennes. En effet, cette anticipation limite les temps et les co\u00fbts consacr\u00e9s \u00e0 la d\u00e9tection et \u00e0 la r\u00e9solution des probl\u00e8mes. Un des principaux avantages du LSW consiste donc \u00e0 passer d&#8217;un mode curatif \u00e0 un mode <strong>pr\u00e9ventif<\/strong>, en planifiant diff\u00e9rentes phases de contr\u00f4le. Les routines li\u00e9es aux <a href=\"https:\/\/tervene.com\/fr-fr\/blog\/tournee-de-plancher-tervene\/\">tourn\u00e9es terrain ou marches Gemba<\/a> permettent par exemple aux superviseurs de parcourir l&#8217;usine pour discuter avec leur \u00e9quipe et identifier proactivement les probl\u00e9matiques \u00e9mergentes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/tervene.com\/fr-fr\/solution\/tournees-terrain-gemba-walk\/\"  rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"213\" src=\"https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Banner-Gemba-Walks-FR-1024x213.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4723\" srcset=\"https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Banner-Gemba-Walks-FR-1024x213.png 1024w, https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Banner-Gemba-Walks-FR-300x63.png 300w, https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Banner-Gemba-Walks-FR-768x160.png 768w, https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Banner-Gemba-Walks-FR.png 1440w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Gagner en visibilit\u00e9 sur votre performance<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Promouvoir le travail standard du leader augmente la transparence des processus de gestion. La mise en \u0153uvre d\u2019un tel programme garantit en effet une <strong>meilleure visibilit\u00e9<\/strong>, et ce, \u00e0 plusieurs niveaux. Des probl\u00e8mes identifi\u00e9s et document\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 des processus de gestion, en passant par le suivi des actions correctives ou encore l&#8217;assignation de t\u00e2ches aux \u00e9quipes support, rien n\u2019est mis de c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Standardiser les performances des gestionnaires et d\u00e9velopper le leadership<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Proposer des routines de management permet aux gestionnaires d&#8217;homog\u00e9n\u00e9iser leurs habitudes et de s&#8217;appuyer sur les m\u00eames <strong>comp\u00e9tences manag\u00e9riales<\/strong> au sein de l&#8217;entreprise. Ces agendas standardis\u00e9s aident donc \u00e0 <strong>uniformiser le management<\/strong>, de fa\u00e7on \u00e0 combler les \u00e9carts dans la capacit\u00e9 de leadership des chefs d&#8217;\u00e9quipe. Les gestionnaires sont ainsi mieux outill\u00e9s pour remplir leurs fonctions, voient se renforcer la formation \u00e0 leur \u00e9gard et d\u00e9veloppent continuellement de <strong>bons r\u00e9flexes de gestion<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"750\" src=\"https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Leader-Standard-Work-App-e1698423348634-1024x750.png\" alt=\"Leader Standard Work App\" class=\"wp-image-5347\" srcset=\"https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Leader-Standard-Work-App-e1698423348634-1024x750.png 1024w, https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Leader-Standard-Work-App-e1698423348634-300x220.png 300w, https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Leader-Standard-Work-App-e1698423348634-768x562.png 768w, https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Leader-Standard-Work-App-e1698423348634-1536x1125.png 1536w, https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Leader-Standard-Work-App-e1698423348634-2048x1500.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Renforcer la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La mise en place du <em><a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/tervene.com\/fr-fr\/blog\/comite-pilotage-direction\/\" title=\"Comit\u00e9s de pilotage et de direction : moteurs de l\u2019entreprise industrielle\" data-wpil-keyword-link=\"linked\" data-wpil-monitor-id=\"477\">Leader Standard Work<\/a><\/em> renforce<strong> la pr\u00e9vention en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, tout comme la d\u00e9tection des \u00e9carts<\/strong> dans les t\u00e2ches quotidiennes. \u00c0 titre d\u2019exemple, les chefs d\u2019\u00e9quipe peuvent planifier des inspections de s\u00e9curit\u00e9 chaque jour, tandis que les managers pourront r\u00e9aliser des <strong>audits SSE chaque semaine<\/strong>. Ces contr\u00f4les de s\u00e9curit\u00e9, dans le cadre du travail standard du leader, renforcent la <a href=\"https:\/\/tervene.com\/fr-fr\/blog\/sante-securite-travail-digital\/\">s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail<\/a>, accroissent les mesures de <strong>pr\u00e9vention<\/strong> et r\u00e9duisent les risques.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Garantir le respect des normes et des bonnes pratiques r\u00e9glementaires<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les organisations ont g\u00e9n\u00e9ralement des pratiques r\u00e9glementaires \u00e0 respecter concernant la qualit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l&#8217;environnement, en plus des normes ISO ou des proc\u00e9dures internes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour demeurer conformes \u00e0 ces exigences, les <strong>routines de gestion standardis\u00e9es <\/strong>ont un r\u00f4le essentiel \u00e0 jouer. En effet, elles permettent d&#8217;\u00e9tablir un calendrier clair et structur\u00e9 pour r\u00e9aliser les tourn\u00e9es qui s&#8217;imposent. De cette fa\u00e7on, les managers veillent \u00e0 ce que les <a href=\"https:\/\/tervene.com\/fr-fr\/blog\/audit-5s\/\">audits et inspections<\/a>, tant r\u00e9guliers que p\u00e9riodiques, soient syst\u00e9matiquement effectu\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/tervene.com\/fr-fr\/solution\/audits-inspections\/\"  rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"213\" src=\"https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Banner-Audits-and-inspections-FR-1-1024x213.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4708\" srcset=\"https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Banner-Audits-and-inspections-FR-1-1024x213.png 1024w, https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Banner-Audits-and-inspections-FR-1-300x63.png 300w, https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Banner-Audits-and-inspections-FR-1-768x160.png 768w, https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Banner-Audits-and-inspections-FR-1.png 1440w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Faciliter la communication<\/strong> interne<\/h3>\n\n\n\n<p>Le travail standard du leader promeut une communication r\u00e9guli\u00e8re, \u00e0 la fois <strong>ascendante et descendante<\/strong>, entre les diff\u00e9rents membres de l\u2019\u00e9quipe. Cela permet de limiter les malentendus et de garantir que tout le monde soit sur la m\u00eame longueur d&#8217;onde. Il est \u00e9galement plus simple de <a href=\"https:\/\/tervene.com\/fr-fr\/blog\/structure-reunions-tervene\/\">pr\u00e9voir des r\u00e9unions quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles<\/a>, lorsque l\u2019ensemble du personnel s\u2019appuie sur le m\u00eame agenda standard.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Impliquer tous les niveaux de management dans l&#8217;am\u00e9lioration continue<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Prenons l&#8217;exemple d&#8217;une usine produisant des composants \u00e9lectroniques, et ayant d\u00e9cid\u00e9 de s&#8217;appuyer sur le LSW. Chaque jour, au cours des r\u00e9unions de d\u00e9but de journ\u00e9e, les gestionnaires discutent alors des probl\u00e8mes rencontr\u00e9s, qu\u2019il s\u2019agisse de d\u00e9fauts de production ou de temps d\u2019arr\u00eat non planifi\u00e9s. Les \u00e9quipes travaillent ensemble pour trouver des solutions, que ce soit en ajustant les param\u00e8tres des machines ou en am\u00e9liorant les processus. Le fait que chacun collabore dans <strong>l&#8217;identification et la r\u00e9solution des probl\u00e8mes<\/strong>, gr\u00e2ce au <em>Leader Standard Work<\/em>, favorise par la m\u00eame occasion une <a href=\"https:\/\/tervene.com\/fr-fr\/blog\/culture-amelioration-continue\/\">culture d&#8217;am\u00e9lioration continue<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>9. Standardiser et acc\u00e9l\u00e9rer l&#8217;int\u00e9gration des nouveaux managers<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Il peut s\u2019av\u00e9rer complexe de former de nouveaux managers en l&#8217;absence de standards et de processus clairs. Les routines sont en effet l\u00e0 pour guider les nouveaux chefs d&#8217;\u00e9quipe dans leur r\u00f4le quotidien, et ce, depuis leur arriv\u00e9e. <strong>D\u00e8s la premi\u00e8re journ\u00e9e, ils adopteront ainsi de bons r\u00e9flexes de gestion<\/strong> pour animer les r\u00e9unions, r\u00e9aliser des audits, proc\u00e9der aux marches Gemba, etc. <\/p>\n\n\n\n<p>Les routines de gestion peuvent naturellement comporter un processus d\u2019int\u00e9gration standardis\u00e9, r\u00e9pondant \u00e0 des attentes bien d\u00e9finies et incluant des suivis de performance ponctuels. L&#8217;objectif est simple : assurer une transition en douceur des r\u00f4les techniques vers les postes de gestion.<\/p>\n\n\n\n    <div class=\"singlePost__content__right__custom_text\" id=\"tervene\">\n                                    <h2 class=\"singlePost__content__right__custom_text__title\">\n                    Tervene facilite votre gestion au quotidien et standardise le travail des leaders                 <\/h2>\n                                <\/div>\n\n\n\n<p>Comme nous l&#8217;avons vu, mettre en place des agendas standardis\u00e9s, des <strong>rituels manag\u00e9riaux <\/strong>et des routines de gestion :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>favorise la <strong>responsabilisation<\/strong> des managers;<\/li>\n\n\n\n<li>am\u00e9liore le <strong>contr\u00f4le op\u00e9rationnel<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>augmente la visibilit\u00e9; <\/li>\n\n\n\n<li>uniformise les <strong>performances<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>renforce la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail;<\/li>\n\n\n\n<li>garantit une meilleure conformit\u00e9; <\/li>\n\n\n\n<li>facilite la <strong>communication interne<\/strong> et les remont\u00e9es d&#8217;informations;<\/li>\n\n\n\n<li>promeut une r\u00e9solution proactive des probl\u00e8mes;<\/li>\n\n\n\n<li>encourage l&#8217;am\u00e9lioration continue;<\/li>\n\n\n\n<li>simplifie l&#8217;int\u00e9gration des nouveaux gestionnaires.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tervene est donc une solution tout-en-un qui facilite la mise en \u0153uvre du <a href=\"https:\/\/tervene.com\/fr-fr\/blog\/travail-standard-gestionnaire-terrain\/\"><em>Leader Standard Work<\/em> (LSW)<\/a> au sein des organisations. En seulement quelques clics, acc\u00e9dez \u00e0 tous les outils et au soutien n\u00e9cessaires pour optimiser vos op\u00e9rations, gagner en visibilit\u00e9 et vous engager dans une d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration continue.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/tervene.com\/fr-fr\/solution\/superviseur-gestionnaire\/\"  rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"213\" src=\"https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Banner-Leader-Standard-Work-FR-1024x213.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4733\" srcset=\"https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Banner-Leader-Standard-Work-FR-1024x213.png 1024w, https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Banner-Leader-Standard-Work-FR-300x63.png 300w, https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Banner-Leader-Standard-Work-FR-768x160.png 768w, https:\/\/tervene.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Banner-Leader-Standard-Work-FR.png 1440w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vos chefs d&#8217;\u00e9quipe et gestionnaires semblent d\u00e9connect\u00e9s de vos objectifs de performance? 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